Generation Z und Alpha verstehen

Was Eltern über moderne Arbeitswelten wissen sollten.

Die Arbeitswelt hat sich in den letzten Jahren rasant verändert – und mit ihr auch die Erwartungen und Werte der jüngeren Generationen. Als Eltern haben Sie sicherlich viele Fragen: Was wollen meine Kinder von ihrem Berufsleben? Was ist ihnen wichtig? Und wie können wir sie bestmöglich unterstützen, ohne die Kontrolle zu verlieren? Keine Sorge, wir haben die Antworten!

1. Flexibilität ist das A und O – und zwar in allen Lebensbereichen

Generation Z (geboren ca. 1997–2012) und die noch jüngere Generation Alpha (ab 2013) wollen vor allem eines: Flexibilität. Das beginnt schon bei der Berufswahl. Die Idee, sich für einen Job zu entscheiden, den man ein Leben lang ausübt, ist für viele von ihnen so altmodisch wie das Faxgerät. Stattdessen wünschen sie sich Arbeitsplätze, die Raum für Veränderungen lassen – sowohl in Bezug auf die Aufgaben als auch die Arbeitszeiten.

Für Sie als Eltern bedeutet das: Lassen Sie Ihre Kinder wissen, dass es heutzutage völlig normal ist, den Job öfter zu wechseln und verschiedene Karrierepfade auszuprobieren. Die Zeit, in der man für immer in einem einzigen Unternehmen arbeitet, ist vorbei. Und ja, es gibt sogar die Möglichkeit, sein Leben durch sogenannte „Side Hustles“ zu gestalten – also Nebenjobs oder eigene Projekte, die ebenfalls ein Einkommen generieren können.

2. Sinnhaftigkeit statt schnödem Mammon

Früher hieß es: „Such dir einen Job, der gut bezahlt wird.“ Heute fragen sich die meisten jungen Menschen: „Welchen Job möchte ich machen, der mich erfüllt?“ Generation Z und Alpha wollen mehr als nur einen hohen Gehaltscheck – sie möchten Jobs, die Sinn stiften, zu ihren Interessen und Stärken passen und die Welt ein kleines Stück besser machen.

Stellen Sie sich mal vor, Ihre Tochter oder Ihr Sohn hat eine Karriere im Blick, die viel mit Nachhaltigkeit, sozialen Themen oder Kreativität zu tun hat. Sie wollen Jobs, die nicht nur ihre Talente fördern, sondern auch etwas bewirken. Bei broodi geben wir den Jugendlichen durch unseren Persönlichkeits- und Interessen-Test die Möglichkeit, ihren Traumberuf zu finden, ohne dabei Kompromisse bei den eigenen Werten eingehen zu müssen.

3. Technik und Digitalisierung sind nicht mehr wegzudenken

Es kommt Ihnen vielleicht so vor, als wären Ihre Kinder ständig am Handy oder am Computer – und das ist auch kein Zufall. Die Generation Z und Alpha sind mit digitalen Technologien aufgewachsen und haben ein viel intuitiveres Verständnis von der Nutzung neuer Tools als viele von uns. Die Berufswelt ist heute digital, und das bedeutet auch, dass sich die Art und Weise, wie Jobs gefunden und besetzt werden, verändert hat.

Statt sich durch hunderte von klassischen Stellenanzeigen zu quälen, klicken sich die jungen Talente lieber durch moderne Plattformen wie broodi, wo sie mit einem Klick bei Unternehmen in ihrer Nähe bewerben können – oder sogar andersherum, dass Unternehmen aktiv mit ihnen in Kontakt treten, um den perfekten Azubi zu finden. Der Reverse Recruiting-Ansatz ist hier ein echter Gamechanger. Kein langes Warten, kein Papierkram – nur noch das perfekte Match!

4. Kommunikation ist alles – aber bitte locker bleiben!

Der Kommunikationsstil der Generation Z und Alpha ist locker, aber nicht weniger effektiv. Sie nutzen Social Media, Messaging-Dienste und andere digitale Kanäle, um schnell und unkompliziert in Kontakt zu treten. Eltern mögen das vielleicht manchmal als zu wenig förmlich oder zu schnelllebig empfinden, aber das ist die neue Realität.

Bei broodi haben wir das erkannt und bieten eine Plattform, die genau diesen Bedürfnissen entspricht. Kein formelles Bewerbungsgespräch, kein hölzerner Lebenslauf – die Jugendlichen können sich mit nur einem Klick bei einem Unternehmen bewerben und starten ein Kennenlerngespräch über den integrierten Chat. Das ist schnell, direkt und modern.

5. Unterstützung statt Druck – wir sind alle Team

Vielleicht kennen Sie das: Der Druck, den die Generation Z und Alpha verspüren, ist riesig. Sie möchten erfolgreich sein, aber gleichzeitig nicht das Gefühl haben, sich in ein System pressen zu müssen, das sie nicht verstehen oder in dem sie sich nicht wohlfühlen. Viele von ihnen wollen keine „Berufung“ in dem klassischen Sinne finden, sondern eine Tätigkeit, die ihre Talente und Leidenschaften widerspiegelt.

Das bedeutet nicht, dass Ihre Kinder keine Unterstützung brauchen – im Gegenteil! Sie brauchen Begleitung, Orientierung und eine Plattform, die ihnen den Weg in die richtige Richtung zeigt. Und genau hier setzt broodi an: Wir helfen dabei, die Stärken und Interessen der Jugendlichen zu erkennen und sie mit den passenden Ausbildungsplätzen und Praktika zusammenzubringen. Es geht nicht darum, „die richtige Entscheidung“ sofort zu treffen, sondern sich die Zeit zu nehmen, in verschiedenen Bereichen Erfahrungen zu sammeln.

Fazit: Unterstützen Sie Ihre Kinder bei der Entfaltung ihres Potenzials!

Die Arbeitswelt von morgen wird anders aussehen – aber keine Sorge, wir sind auf dem richtigen Weg. Geben Sie Ihren Kindern die Freiheit, ihre berufliche Zukunft selbst zu gestalten, und unterstützt sie dabei, ihre Talente und Stärken zu entdecken. Und wenn Sie auf der Suche nach einer modernen Lösung sind, die Ihren Kindern den Einstieg in die Arbeitswelt erleichtert – schauen Sie bei broodi.de vorbei. Mit nur wenigen Klicks können Ihre Kinder ihren Traumjob finden und den ersten Schritt in eine erfolgreiche Zukunft machen.

Jetzt anmelden und den perfekten Einstieg finden! 👇

Zur broodi-Plattform